Utama Reka Bentuk Permulaan yang Berjaya Ikuti Peraturan Reka Bentuk Pejabat Ini

Permulaan yang Berjaya Ikuti Peraturan Reka Bentuk Pejabat Ini

Mari kita jujur: Terdapat banyak reka bentuk pejabat anda. Kajian demi kajian dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bagaimana produktiviti, kepuasan, dan kesihatan pekerja dipengaruhi oleh persekitaran kerja mereka. Kemudian ada semua artikel mengenai trend reka bentuk, apa yang dilakukan oleh anak-anak yang keren dengan ruang pejabat mereka, dan bagaimana mereka mengekalkan bakat terbaik dengan memiliki inovasi terkini dalam reka bentuk dalaman.

Harta tanah mahal. Banyak syarikat, terutamanya syarikat permulaan, tidak mempunyai anggaran yang besar untuk membina, mengubahsuai, atau merobohkan semuanya dan memulakannya semula.



Jadi bagaimana permulaan mendapat reka bentuk maksimum dengan perbelanjaan minimum?



berapa tinggi max joseph

Bermula Dari Permulaan Sebenar: Elemen Manusia

Syarikat anda tidak terdiri daripada meja, komputer, kafeteria dan bilik mesyuarat. Syarikat anda terdiri daripada orang-orang. Sekiranya anda mahukan orang-orang yang rajin, berbakat, bersemangat dan percaya pada apa yang mereka lakukan, anda harus mendengar apa yang mereka perlukan. Sangat bagus dan menggembirakan untuk melangkah terus ke fasa reka bentuk merancang pejabat anda, tetapi rancangan itu, tidak kira betapa cantiknya, akan jatuh rata jika ia tidak memenuhi keperluan orang anda.

Reka bentuknya juga harus bertujuan untuk memperlihatkan budaya syarikat anda tanpa pernah mengucapkan sepatah kata pun. Pelanggan yang masuk ke kawasan penerimaan tetamu harus memahami nilai syarikat anda hanya dari suasana. Sekiranya budaya syarikat anda tertanam dalam reka bentuknya, ini adalah peringatan harian bagi semua yang bekerja dengan anda dan mengapa anda memilih anda dan bukannya pesaing anda.



Jadi apa kisah syarikat anda? Adakah mengekalkan yang lama untuk menjadikannya baru, seperti pejabat di Pengedar Bandar , yang merenovasi galangan kapal lama di Philadelphia? Adakah menggunakan inspirasi dari luar, seperti Kacang L.L. atau Microsoft ? Pejabat anda tidak menentukan budaya anda; budaya anda menentukan pejabat anda. Mulakan di sana dan mulakan.

Berhenti Mengikuti Trend

Adalah satu perkara yang dapat diilhamkan oleh reka bentuk pejabat terkini dan hebat, tetapi lain-lain untuk melengkung seperti leming dari tepi ke perangkap pejabat terbuka jika tidak melayani pekerja anda. Di suatu tempat, ada kuburan dengan semua slaid pejabat syarikat sia-sia berusaha menjadi seperti Google. Tetapi sekarang, kita belajar bahawa pejabat terbuka bukanlah yang terbaik dan berakhir dengan reka bentuk pejabat, dan mereka sebenarnya boleh mencederakan syarikat anda . Sekiranya anda terjebak dengan apa yang bergaya dan tidak memperhatikan apa yang sesuai untuk orang anda, anda memotong hidung anda untuk menghabiskan ruang anda.

Semasa Steve Jobs Pixar yang direka semula pada awal tahun 2000-an, dia memahami pentingnya kolaborasi tetapi juga memahami bahawa kolaborasi terhalang oleh reka bentuk terbuka yang berpusat pada markas mereka sebelumnya. Terlalu banyak gangguan dan kebisingan membuat inspirasi, yang mana Pixar berkembang, lebih sukar ditangkap. Oleh itu, rancangan untuk reka bentuk semula itu merangkumi 'kejiranan' berbentuk U dengan lima hingga enam pejabat, dan lekukan U mengadakan kawasan berkumpul di pusat. Pejabat di setiap kejiranan lebih peribadi, memberi pekerja apa yang mereka perlukan. Bahagian yang paling baik adalah pejabat bermula sebagai papan tulis kosong, dan para pekerja dapat meletakkan cap mereka sendiri seperti yang mereka mahukan, menjadikan reka bentuknya organik, bebas aliran, dan sangat mengenai pekerja Pixar. Bahagian depan satu pejabat mungkin memiliki kota Barat, sementara jirannya menyerupai surga pulau. Budaya syarikat mudah dicerminkan kerana orang-orang yang menjadi sebahagian daripada budaya itu melakukan perancangan.



Semua ini pada saat tren pejabat terbuka mulai hilang, menjatuhkan ladang bilik dan menempatkan pekerja di meja sesak, sesak terlalu dekat dan meningkatkan produktiviti. Steve Jobs sudah pasti lebih awal dari zamannya.

erika jayne tinggi dan berat badan

Jangan Buat Umum Pekerja Syarikat Anda

Mengatakan reka bentuk anda diilhamkan oleh Millennials tidak banyak mengatakan.

Millennial mungkin generasi tunggal, tetapi mereka tidak homogen dalam gaya kerja, gelaran pekerjaan, atau usia mereka. Sebahagiannya akan berfungsi dengan lebih baik memilih untuk duduk di ruang yang luas dan lapang di mana banyak lalu lintas kaki melintas, dan ada yang akan lebih produktif di sudut yang tenang. Sebuah jabatan yang fokus utamanya adalah menganalisis data akan lebih bahagia di tempat yang bebas dari gangguan, sementara khidmat pelanggan atau pasukan penjualan anda mungkin akan berkembang maju di tempat yang dioptimumkan secara akustik di mana mereka dapat berbicara secara terbuka di telefon, atau melakukan panggilan telekonferensi tanpa perlu risau mengganggu pekerja berdekatan.

Merancang oleh pasukan dan bagaimana mereka berfungsi adalah penting. Oleh itu, berikan setiap kumpulan apa yang mereka perlukan, dan bukannya menyatukan mereka semua. Dan jangan hanya fokus pada pasukan yang membawa pulang daging. Jabatan perakaunan anda mungkin tidak akan hadir dengan produk besar seterusnya untuk meletakkan syarikat anda di peta, tetapi itu tidak bermaksud mereka harus cepat terpuruk di persekitaran kerja mereka.

Bercakap tentang jalan keluar, jangan menyimpan harta tanah utama di syarikat itu untuk pejabat eksekutif yang akan memukau pemandangan dan cahaya matahari. Pekerja anda mendapat manfaat dari pencahayaan semula jadi dan pendedahan luaran seperti C-suite anda. Pertimbangkan sama ada semua anak tangga yang mendapat akses ke permata reka bentuk di dalam syarikat melakukan perkara yang lebih besar untuk anda daripada memberikannya kepada mereka yang berada di barisan eksekutif.

Bersesuaian ... Terutama pada Belanjawan Permulaan

Kemungkinannya, syarikat anda tidak mempunyai anggaran yang tidak terhad untuk reka bentuk pejabat. Ini dapat membuat beberapa pilihan menarik dalam cara menggunakan ruang, terutama jika anda mendapat maklum balas dari pekerja anda yang menunjukkan bahawa anda memerlukan banyak ruang - kawasan yang tenang, lembap akustik untuk fokus, pertemuan dan kawasan percambahan idea di mana orang perlu bercakap bebas , atau di antara tempat, di mana mereka yang suka bunyi latar tetapi tidak mengganggu berfungsi dengan baik.

Partisi yang dapat disesuaikan, rak buku yang berdiri sendiri, dinding tanaman, dan juga stesen kerja modular yang bergerak dapat membantu ruang pejabat anda tetap lancar dan dapat digunakan dalam hampir semua keadaan.

Juga bijak untuk memimpin dengan contoh. Gunakan ruang terbuka luas untuk mengadakan perhimpunan syarikat, dan atur suasana yang anda harapkan dapat berkembang di dalam ruang tersebut. Sekiranya anda sering mengadakan persembahan untuk memberi penghargaan kepada pekerja atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, gunakan bidang-bidang ini sehingga mereka menimbulkan perasaan baik di seluruh tenaga kerja anda. Orang secara semula jadi akan tertarik ke kawasan-kawasan ini antara tempat berkumpul sebagai tempat untuk bergaul kerana mereka telah diberi suasana positif untuk semua orang.

Dalam 20 tahun terakhir, syarikat menyedari bahawa mereka tidak perlu mematuhi idea orang lain tentang bagaimana rupa pejabat mereka. Beberapa reka bentuk yang luar biasa muncul, tetapi beberapa rintangan nyata untuk diatasi juga. Dengan mengambil pendekatan bijaksana yang mempertimbangkan pelbagai gaya kerja dan berpikiran terbuka terhadap fleksibiliti, kemampuan menyesuaikan diri dan sokongan untuk semua orang, permulaan anda dapat menjadi inovatif dari segi reka bentuk pejabat masa depan.