Utama Produktiviti 52 Cara Menjadi Orang Paling Disukai di Tempat Kerja

52 Cara Menjadi Orang Paling Disukai di Tempat Kerja

Sekiranya anda ingin maju dalam karier anda, anda harus menjadi orang yang dikagumi orang kerana melakukan kerja yang baik (tepat pada waktunya) dan mudah bergaul dengan mereka. Kedengarannya sederhana, tetapi pada kenyataannya mungkin ada banyak cara untuk meningkatkan permainan ketika anda berjaga-jaga. Ikuti beberapa petua dari Kate Hanley, pengarang Cara Menjadi Orang yang Lebih Baik: 400+ Cara Mudah untuk Membuat Perbezaan dalam Diri Anda - Dan Dunia . Berikut adalah petikan dari babnya tentang bagaimana menjadi orang yang lebih baik di tempat kerja.

1. Mono-task satu perkara sehari.

Multitasking adalah fakta kehidupan dan kadang-kadang boleh berguna, tetapi bukan selalu pilihan terbaik. Apabila anda mengerjakan perkara yang paling penting dalam senarai tugas harian anda, undang pemikiran anda dengan menutup program e-mel anda, meletakkan telefon anda dalam mod kapal terbang, menyekat diri anda dari media sosial, dan melakukan satu perkara. Anda akan menyelesaikannya dengan lebih berkesan dan cekap semasa melakukannya.

2. Cari kuasa besar anda.

Sangat mudah untuk menolak perkara-perkara yang datang secara semula jadi kepada anda, kerana kami cenderung memandang rendah perkara yang tidak terasa seperti 'kerja keras', tetapi perkara-perkara yang anda lakukan dengan mudah adalah kuasa besar anda. Mereka membantu anda memberi kesan yang lebih besar dengan lebih sedikit usaha. Untuk mencungkil bakat anda, tanya diri anda, Apa yang orang memuji saya? Apa yang saya buat tanpa berfikir? Di mana saya melakukan campur tangan terbaik? Menamakan bakat ini akan membantu anda memilikinya dan menggunakannya dengan baik.



3. Gunakan kuasa super anda dengan baik.

Baiklah, anda tahu apa bakat semula jadi anda. Sekarang kerja anda adalah mencari lebih banyak peluang untuk menggunakannya. Sekiranya anda seorang penyoal semula jadi, cari jalan untuk melakukan lebih banyak penyelidikan dalam pekerjaan anda. Sekiranya anda hebat membuat orang berasa selesa, pertimbangkan untuk beralih ke hubungan pelanggan. Anda mungkin tidak dapat menyesuaikan kedudukan yang menggunakan setiap bakat anda, tetapi apabila anda bergantung pada kekuatan anda, secara semula jadi anda akan memulakan lintasan yang sesuai dengan anda.

4. Berkongsi pentas.

Pengarang bernasib baik - mereka mendapat halaman penghargaan untuk memanggil semua orang yang menolong mereka menulis buku itu, secara langsung atau tidak langsung. Anda mungkin tidak mempunyai jalan yang sama untuk mengucapkan terima kasih, tetapi carilah cara untuk melakukannya. Hantarkan e-mel pasukan berterima kasih kepada semua orang yang membantu anda mencapai matlamat di tempat kerja, bersulang pada makan malam perayaan yang memperakui orang-orang yang membantu anda mencapai kejayaan itu, ceritakan pada pertemuan anda seterusnya mengenai cara rakan-rakan anda menyumbang kepada pencapaian baru . Seperti yang dapat diberitahu oleh sesiapa sahaja yang mengikuti kelas improvisasi, perlu kehadiran, keberanian, dan kepercayaan diri untuk berkongsi panggung dengan orang lain - semua sifat yang akan membantu menarik orang dan peluang yang berkualiti kepada anda.

5. Buat rancangan pembelajaran.

Sekiranya anda mahu karier anda terus berkembang, anda memerlukan kemahiran dan minat anda untuk terus berkembang. Pastikan pertumbuhan anda dengan membuat rancangan untuk terus belajar. Kemahiran apa yang benar-benar berguna untuk anda di tempat kerja? Atau, apa yang selalu anda mahu lakukan tetapi tidak tahu caranya? Sama seperti anda mahu berpakaian untuk pekerjaan yang anda mahukan, bukan pekerjaan yang anda miliki, anda juga ingin mempelajari perkara yang akan membantu anda melakukan pekerjaan yang anda inginkan.

6. Pilihlah diri anda.

Kami menghabiskan banyak masa menunggu untuk dipilih - untuk pekerjaan, promosi, projek yang menarik. Ingin dikenali oleh kekuatan yang ada adalah bahagian kehidupan yang normal sehingga anda mungkin kehilangan sentuhan dengan seberapa kerap anda melakukannya dan betapa melemahkannya. Sekiranya ada projek yang ingin anda jalankan, beritahu bos anda yang anda mahukan (dan terangkan mengapa anda sesuai dan bagaimana anda akan mengimbangkannya dengan tanggungjawab anda yang lain). Sekiranya ada pekerjaan lain yang ingin anda pindahkan, ikuti kelas untuk membina kemahiran yang anda perlukan dalam peranan itu. Apa sahaja yang anda lakukan, jangan hanya menunggu ia berlaku. Apabila anda mula mencipta peluang anda sendiri dan bukannya menunggu mereka datang, anda memberi kekuatan kepada diri sendiri. Dan ketika itulah keadaan mula berubah menjadi lebih baik.

7. Berusahalah dengan lebih gigih dan selesaikan lebih banyak perkara.

Kosongkan masa dan tenaga dengan mengenal pasti bahagian-bahagian pekerjaan anda yang tidak banyak memberi kesan - perkara seperti memeriksa kerja anda tiga kali, meletakkan waktu muka, atau bergosip - dan kemudian memilih untuk tidak peduli dengan mereka . Kaedah yang baik untuk menegakkan pilihan tersebut adalah dengan meluangkan lebih banyak masa dan tenaga ke dalam perkara-perkara penting - yang merupakan perkara yang memberikan nilai baik kepada pelanggan atau pelanggan akhir anda (idealnya, keduanya). Melakukannya secara semula jadi akan menghampiri banyak kerja yang mungkin anda lakukan pada perkara yang tidak penting.

8. Duduk di hadapan bilik.

Anda berjalan ke ruang mesyuarat besar yang didirikan dengan barisan kerusi. Anda duduk di mana? Adakah anda tergelincir ke tempat duduk di belakang? Atau ke tempat duduk di lorong sehingga anda dapat membuat percutian cepat? Tempat anda duduk banyak mendedahkan tentang pendekatan anda terhadap kehidupan. Cuba terus menuju ke hadapan bilik. Bangunlah toleransi anda untuk mengambil harta tanah utama dan untuk menjadi yang kelihatan. Ini adalah perkara kecil yang menandakan sesuatu yang besar - bahawa anda tidak dapat dilihat dan anda bergerak menuju kehidupan, tidak menjauhinya.

9. Boleh dilatih.

Setiap orang mempunyai satu atau dua buta - kelemahan yang tidak dapat mereka rasakan. Tidak ada rasa malu di dalamnya. Oleh itu, apabila seseorang yang anda percayai menunjukkan kebiasaan atau corak yang seolah-olah menghalangi anda, ingatlah apa yang dia katakan dan bermain untuk mencuba pendekatan yang lain. Dengan kata lain, boleh dilatih. Ini adalah seseorang yang anda percayai. Menolak maklum balas objektif adalah cara yang pasti untuk terus terjebak.

10. Cenderung ke rangkaian anda.

Jaringan rakan, rakan sekerja, rakan sekelas, dan kenalan anda yang meluas adalah unsur penting dalam kejayaan kerjaya anda. Anda tidak dapat terus berhubungan dengan semua orang sepanjang masa, tetapi anda dapat menjalin hubungan yang kuat hanya dengan sedikit usaha yang teliti - tentukan segelintir orang yang anda akan berhubung dengan bulanan, selusin orang yang akan anda hubungi bermusim, dan selebihnya anda akan menghubungi setiap tahun. Sekarang masukkan peringatan di kalendar anda agar sepadan. Menjangkau untuk bertanya bagaimana keadaannya - dengan kemas kini kecil anda sendiri - hanya perlu.

11. Bercakap dengan rakan anda sebelum anda bercakap dengan bosnya.

Sekiranya anda menghadapi masalah dengan seseorang yang bekerja dengan anda, bicarakan dengannya secara langsung sebelum anda berjumpa dengan bosnya. Ini adalah kesopanan profesional, dan juga menjadi tanggungjawab anda untuk berusaha memperbaiki keadaan sebelum anda melibatkan pihak ketiga. Ini memberi peluang kepada rakan sekerja untuk membetulkan kursus sebelum dia menarik perhatian negatif.

12. Beri maklum balas yang lebih baik.

Sekiranya anda harus memberikan laporan langsung kritikan konstruktif, tetapkan niat untuk bersikap ingin tahu (bukannya menghakimi) dan membantunya berkembang (bukannya menegur) sebelum anda memanggilnya ke pejabat anda. Sekiranya laporan anda tidak mempunyai tarikh akhir, misalnya, dia mungkin mengalami sesuatu dalam kehidupan peribadinya yang tidak anda ketahui, dan hanya memberi peringatan kepadanya tidak akan membantu keadaannya. Bangunlah kepercayaan terlebih dahulu dengan mengatakan sesuatu seperti, 'Saya rasa anda merasa sedikit gementar, takut, atau marah sekarang. Adakah itu benar? ' Setelah anda berdialog dengan ikhlas, jelaskan mengapa anda memanggilnya, bagikan apa yang anda perhatikan, dan tanyakan pendapatnya tentang cara mengatasinya - kemudian buat strategi bersama. Penting untuk menguruskan emosi anda sendiri mengenai keadaan terlebih dahulu. Sekiranya anda memanggilnya ke pejabat anda ketika anda marah, kemungkinan besar anda tidak akan dapat mendengar dan dia akan bertahan, membuat anda berdua kecewa. Anda ingin dapat mengekalkan nada yang ringan dan ekspresi wajah yang positif (atau sekurang-kurangnya neutral) - jika tidak, mesej anda tidak akan meresap dan anda akan melepaskan peluang untuk anda berdua berkembang.

13. Kemukakan soalan bodoh.

Sekiranya anda keliru tentang sesuatu, kemungkinan orang lain juga. Oleh itu, jangan takut untuk mengangkat tangan dan meminta lebih banyak maklumat. Orang yang anda minta akan mendapat manfaat juga, kerana selalu menjelaskan untuk mencuba dan menerangkan sesuatu dengan lebih mudah. (Satu pengecualian, tentu saja, mengajukan pertanyaan kerana anda terlambat atau hanya tidak memperhatikan - dalam hal ini, minta orang lain yang berada di sana untuk mengejar anda selepas itu.)

alex cowper smith goldman sachs

14. Membina penyangga.

Idea bahawa anda boleh menguruskan masa - yang merupakan kekuatan semula jadi yang tertakluk kepada undang-undangnya - mengelirukan. Sungguh, semua yang anda boleh uruskan adalah harapan anda. Oleh itu, inilah cara untuk memberi anda pengalaman untuk mempunyai lebih banyak masa: mulailah membuat anggaran masa yang lama. Sekat selama empat puluh lima minit untuk perjumpaan selama tiga puluh minit. Sekiranya anda fikir anda boleh menulis persembahan dalam dua jam, berikan tiga masa kepada diri sendiri. Ini akan melindungi anda dari terus merasa tergesa-gesa ketika satu pertemuan berdarah ke yang lain atau tugas berturut-turut memerlukan waktu lebih lama daripada yang anda harapkan. Apabila anda berhenti terburu-buru, anda akan dapat lebih hadir - dan secara amnya sedikit terganggu.

15. Periksa e-mel kurang.

Penyelidikan mendapati bahawa memeriksa e-mel kurang - tiga kali sehari, tepatnya - memberikan pengurangan tahap tekanan seperti mempraktikkan teknik relaksasi. Ia juga menjimatkan masa - anda masih menghantar sebilangan e-mel tetapi menghabiskan 20 peratus lebih sedikit masa untuk melakukannya. Gunakan aplikasi (seperti SelfControl) untuk membuat anda bertanggungjawab dan menetapkan waktu tertentu pada hari ketika anda tidak akan mendaftar masuk, dan bila anda mahu - dan pastikan tidak pernah berlaku sebelum tidur.

16. Selesaikan idea yang buruk dan bukannya menolaknya.

Idea yang terbukti tidak dapat dilaksanakan tidak bernilai - bukan? Tidak semestinya. Idea yang disebut 'buruk' sering kali mempunyai benih idea hebat di dalamnya, kerana idea-idea jarang muncul sepenuhnya. (Contoh klasik adalah Youtube , yang bermula sebagai laman web temu janji video.) Sering kali giliran suku tahun menjadikan segalanya sejajar, bukan pergeseran 180 darjah.

17. Perwakilan dengan lebih baik.

Adakah sangat bernilai untuk meminta orang lain mengambil beberapa tugas yang tidak penting dari pinggan anda? Sekiranya anda melakukannya dengan baik. (Sekiranya anda mewakilkan dan kemudian menguruskan mikro, semua orang lebih suka anda melakukannya sendiri.) Beri arahan untuk meminta pertolongan jika orang itu tersekat, tetapi sebaliknya, biarkan mereka melakukannya. Orang yang melakukan sesuatu untuk pertama kalinya mungkin melakukan kesilapan - fokus pada menghargai usaha lebih daripada hasil pada mulanya dan memberi maklum balas positif yang dapat mereka dengar.

berapa tinggi pemegang tayler di kaki

18. Lakukan tugas yang tidak selesa.

Sekiranya anda berpegang pada tugas yang sudah anda ketahui bahawa anda dapat melakukannya dengan baik, anda tidak akan berkembang di tempat kerja. Cari kaedah yang boleh dikendalikan untuk mencuba perkara baru. Contohnya, jika anda ingin bersuara dalam perjumpaan dengan pegawai atasan, mulailah bercakap lebih banyak dalam pertemuan rakan sebaya anda. Terimalah langkah salah anda dan anggap mereka sebagai cara untuk memperbaiki kemahiran anda. Pertumbuhan boleh menjadi tidak selesa, tetapi tinggal terlalu lama di tempat yang sama.

19. Menyatakan berakhirnya hari bekerja.

Fred Flintstone tahu ketika wisel meniup bahawa kerja itu selesai. Ramai di antara kita tidak mempunyai perangka yang sama pada usia dua puluh empat-tujuh tahun ini, tetapi itu tidak bermakna anda tidak memerlukannya. Walaupun pekerjaan anda memerlukan keterhubungan, cuba tentukan peraturan anda sendiri apabila anda secara rasmi mengakhiri hari kerja anda. Bos atau pelanggan anda boleh menghantar SMS kepada anda pada waktu yang ganjil, tetapi anda tidak perlu menjadi orang yang memulakan perbualan. Batasan yang anda tetapkan melindungi anda daripada kelebihan beban dan kehabisan - dan itu demi kepentingan semua orang.

20. Lakukan peralihan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan peribadi.

Selain mengisytiharkan berakhirnya hari kerja anda, bantulah diri anda kembali ke mod awam dengan membuat ritual sederhana yang membantu anda meninggalkan tekanan kerja di tempat kerja - mengambil jalan pulang yang indah dari tempat kerja, memukul gim, berjalan-jalan, menyanyi otak anda dalam perjalanan pulang, bermeditasi selama lima minit sebelum anda keluar dari kereta. Sekiranya anda membawa minda kerja anda ke dalam waktu peribadi anda, anda akan mengubah diri anda dengan pantas.

21. Luangkan masa.

Pada tahun rata-rata, orang Amerika membiarkan 658 juta hari percutian berbayar tidak digunakan. Ulangi: 658 juta hari masa percutian berbayar, sia-sia! Sekarang pertimbangkan bahawa perjalanan keluarga adalah salah satu perkara yang paling diingati oleh anak-anak semasa kecil. Sama ada anda mempunyai anak, percutian atau tidak. Kehidupan, hubungan anda, dan juga akaun bank anda akan menjadi lebih kaya. Penyelidikan mendapati bahawa orang yang mengambil cuti mereka lebih cenderung mendapat kenaikan gaji atau bonus, tidak kurang.

22. Tetapkan matlamat harian yang lebih baik.

Sekiranya senarai tugasan anda merangkumi setiap perkara yang perlu anda selesaikan, senarai ini masih panjang sepanjang hari walaupun anda bekerja keras. Itulah resipi kekecewaan. Sebagai gantinya, simpan senarai induk segala sesuatu di tempat yang berbeza daripada kalendar atau perancang anda. Setiap pagi, pilih sebilangan barang-barang tersebut untuk dimasukkan ke dalam senarai tugas harian anda. Dengan mengekalkan kedua-dua senarai ini, anda akan berasa gembira dengan kemajuan anda tanpa perlu risau bahawa anda melupakan sesuatu.

23. Utamakan dahulu.

Ini mungkin mengambil semua kehendak yang anda ada, tetapi sangat berbaloi: buat perkara pertama yang anda buat setiap pagi menetapkan keutamaan anda untuk hari itu - dan tidak memeriksa mesej anda. Sekiranya anda menunggu sehingga anda melalui kotak masuk anda untuk memprioritaskan, anda akan memulakan hari dengan cara reaktif dan bukannya mod proaktif. Pemikiran anda adalah perkara pertama yang paling jelas pada waktu pagi; gunakan kejelasan itu dengan baik dan bukannya membuangnya pada e-mel.

24. Lebih baik mengutamakan.

Berikut adalah beberapa panduan untuk menetapkan keutamaan dengan cara yang dapat membantu anda memusatkan perhatian kepada yang penting dan bukannya yang mendesak: Fikirkan perkara-perkara dalam senarai anda yang memberi kesan terbesar dan yang paling bermakna bagi anda - itu adalah keutamaan tertinggi anda. Seterusnya datang perkara yang memberi impak besar, walaupun anda mungkin tidak menyukainya. Untuk perkara yang tidak menggerakkan jarum dan yang tidak anda gemari, berikannya atau buangkan dengan satu letusan pekat.

25. Bersinar lebih cerah.

Seseorang akan selalu lebih berpengalaman atau mahir di tempat kerja daripada anda. Tetapi ada satu kawasan di mana anda boleh memilih untuk bersinar, setiap masa, dan itu ada dalam pemikiran anda. Ini mungkin kelihatan agak sembrono pada pandangan pertama, tetapi tanyakan kepada mana-mana ketua eksekutif, pemilik perniagaan kecil, atau pemimpin lain: setiap organisasi - bahkan kedai satu wanita - memerlukan orang yang mempunyai hati, positif, dan gusi. Anda tidak memerlukan latihan atau tanggungjawab tambahan untuk menjadi salah satu daripada mereka. Anda boleh memutuskan untuk muncul seperti itu mulai hari ini. Lakukan dengan bertanya pada diri sendiri, Di mana saya boleh memberi kesan hari ini? Sama ada sesuatu yang konkrit, seperti sukarela untuk tugas, atau sesuatu yang lebih lembut, seperti kata-kata semangat yang tepat pada waktunya, ketahui bahawa usaha kecil sekalipun dapat meningkatkan semangat anda dan rakan sekerja.

26. Jangan melakukan perlakuan buruk.

Sekiranya seseorang menjerit kepada anda di tempat kerja, tahanlah desakan untuk membawa pulang kesal dan berteriak kepada anak-anak, bertengkar dengan pasangan anda, atau bersikap jahat terhadap anjing itu. Cari cara untuk melepaskan kemarahan anda sebelum anda pulang ke rumah. Jalan-jalan yang bersungguh-sungguh di sekitar blok, kelas kickboxing, surat marah yang tidak pernah - tidak pernah - anda kirimkan semuanya dapat memberi kelebihan sehingga anda dapat mulai segar ketika anda pulang.

27. Uruskan mood anda di tempat kerja.

Banyak perkara berlaku pada hari kerja biasa, dan kebanyakannya kita tidak dapat mengawalnya - e-mel yang ringkas, tugas yang tidak menyenangkan yang tiba di meja anda. Menahan keinginan untuk mengalihkan perhatian anda dengan gosip atau mengeluh. Ingat: tempat kerja bersama bukanlah tempat yang sesuai untuk memaparkan banyak mood manusia semula jadi, dan rakan sekerja mengharapkan diperlakukan dengan hormat dan profesional. Minta rakan sekerja untuk memberitahu anda sesuatu yang baik yang berlaku atau buat sendiri senarai perkara yang betul pada hari itu, tidak kira sekecil mana pun. Perkara-perkara yang anda fokuskan mengambil kehadiran yang lebih besar dalam fikiran anda, dan memilih untuk fokus pada yang baik juga akan menaikkan mood anda.

28. Fokus untuk memberikan nilai.

Ingin melakukan pekerjaan yang baik adalah sesuatu yang terhormat, tetapi juga boleh melumpuhkan, sebahagiannya kerana definisi 'baik' adalah subjektif dan pengkritik dalaman anda dapat menyamakannya dengan 'sempurna.' Untuk membuat anda bergerak dalam tugas yang menakutkan, fikirkan nilai yang akan anda sampaikan. Bagaimana pelanggan akhir anda mendapat manfaat daripada usaha anda? Adakah mereka akan mendapat lebih banyak keuntungan, lebih banyak sokongan, lebih banyak ketenangan fikiran? Mengetahui hasil akhir yang ingin anda buat akan membantu memotivasi anda untuk terus maju, dan terus berusaha.

29. Cari buah yang tergantung rendah.

Projek besar boleh menjadi sangat besar sehingga anda tidak melakukan apa-apa. Rahsia untuk keluar dari kewalahan adalah dengan mengingati bahawa anda hanya perlu menentukan langkah kanan seterusnya. Dan kemudian ambil. Mengambil tindakan kecil - terutamanya yang mudah - akan membantu anda memulakan momentum. Selepas itu, anda akan terlalu sibuk untuk meragui diri sendiri.

30. Carilah mentor.

Mentor memberikan pandangan dan sokongan yang tidak ternilai yang membantu anda meningkatkan karier anda dengan lebih pantas dan lebih cekap daripada yang anda boleh lakukan sendiri. Oleh kerana anda cenderung ke rangkaian anda, awasi seseorang yang mungkin dapat memainkan peranan itu untuk anda. Sekiranya anda tidak dapat mencari mentor, dapatkan jurulatih - carilah seseorang yang mempunyai kepakaran dalam bidang yang anda mahukan sokongan, dan dengan siapa anda juga merasakan hubungan peribadi yang baik. Pelatih pada umumnya dapat memperoleh rap buruk, tetapi tidak akan ada banyak dari mereka jika mereka tidak memenuhi suatu kebutuhan. Letakkan suara yang menggembirakan di telinga anda untuk memastikan anda berada di landasan yang betul.

31. Menjadi penulis yang lebih baik.

Karya anda mungkin tidak ada kaitan dengan penulisan, tetapi bagaimana anda menggabungkan kata-kata dalam e-mel, laporan, dan persembahan memainkan peranan besar dalam seberapa berkesan anda dan kesan yang anda buat. Mintalah rakan dengan bakat menulis untuk mengedit beberapa kepingan anda, dengan menekankan perubahannya, sehingga anda dapat melihat apa yang perlu diperketat. Tidak ada yang seperti itu langsung terlintas di fikiran? Inilah petua yang mudah dan berkesan: bila-bila masa anda boleh, tulis draf pertama, sisihkan selama sehari, kemudian lihat dengan mata segar. Anda akan dapat mengenal pasti dan mengatasi kesilapan dengan cepat sebelum mengatasinya.

32. Sekiranya anda bukan orang yang tepat, rujuk.

Apabila anda diminta untuk mencari sesuatu yang anda tahu bukan untuk anda - bukan perniagaan anda, bukan kemahiran anda, bukan minat anda - cadangkan orang atau sumber lain yang anda fikir akan lebih sesuai. Ini bukan mengenai melepaskan wang; ini mengenai menolong penanya mencari apa yang dia perlukan dan menyampaikan peluang kepada seseorang yang berpotensi untuk menghargainya.

33. Katakan yang betul selepas 'Saya tidak tahu.'

Tidak ada yang suka kelihatan bodoh, tetapi tidak ada yang mempunyai semua jawapannya. Pada satu ketika, anda akan ditanya sesuatu yang anda tidak tahu jawapannya. Daripada menjadi malu, atau menggertak, yang harus Anda lakukan adalah mengakui bahawa anda tidak tahu jawapannya dan kemudian berkomitmen untuk mengetahuinya. Dengan melontarkan 'Itu soalan yang bagus' atau 'Saya tertanya-tanya dengan siapa kami dapat mendaftar masuk ini' menunjukkan bahawa anda terbuka untuk mengenal pasti lubang pengetahuan anda.

34. Maju dengan berada di mana anda berada.

Sekiranya anda adalah majikan, siapa yang anda mahu naik pangkat? Orang yang memperhatikan setiap saya dalam kedudukannya sekarang? Atau orang yang kurang senang kerana dia mahu promosi? Bila-bila masa anda ingin melangkah ke tahap berikutnya, berhati-hati dengan barang yang ada. Ini menunjukkan bahawa anda adalah jenis orang yang memikul dan memikul tanggungjawab, yang selalu memberikan kesan yang baik.

35. Berunding dengan lebih baik.

Rundingan adalah kerjasama, bukan pertempuran. Menjadi lebih baik adalah memperkasakan dan membantu anda mendapatkan apa yang anda mahukan. Berikut adalah beberapa prinsip asas untuk menjadikannya tidak terbengkalai: Dapatkan untuk memahami apa yang dikehendaki oleh pihak lain. Jadilah kreatif dalam memikirkan cara untuk memenuhi kehendak dan keinginan anda. Dengarkan lebih banyak daripada yang anda bercakap. Sekiranya anda menerima lebih sedikit - gaji yang lebih rendah misalnya - meminta sesuatu sebagai balasan - cuti lebih banyak, jadual yang lebih fleksibel, dan lain-lain. Akhirnya, selesa dengan diam dan menunggu jawapan. Rundingan yang berjaya adalah yang dapat memuaskan kedua belah pihak - bersabar, kreatif, dan sampai di sana!

36. Selesaikan dengan kuat.

Atlet tahu bahawa kemenangan sering kali diputuskan dalam beberapa saat terakhir pertandingan - dorongan dada pelari pecut atau jari perenang yang terentang bermaksud perbezaan antara emas dan perak. Walaupun projek kerja anda mungkin tidak sekali seumur hidup seperti acara Olimpik, belajar menguruskan tenaga anda sehingga anda mempunyai sedikit gas di tangki untuk peringkat akhir akan meningkatkan hasil anda secara eksponensial dengan usaha yang lebih besar.

37. Bekerja lebih bijak, tidak lebih sukar.

Peraturan lapan puluh / dua puluh - atau dikenali sebagai prinsip Pareto untuk ahli ekonomi akhir abad kesembilan belas Vilfredo Pareto yang menyedari bahawa 80 peratus tanah di Itali dimiliki oleh 20 peratus orang - mengatakan bahawa 80 peratus hasil anda datang dari 20 peratus usaha anda. Luangkan sedikit masa untuk memikirkan tindakan mudah yang, apabila dilakukan secara konsisten, menghasilkan langkah besar ke arah tujuan anda - mengeratkan hubungan dengan 20 peratus pelanggan anda yang menghasilkan 80 peratus pendapatan, misalnya, atau memastikan anda mendapat sembilan puluh minit ( kira-kira 20 peratus lapan jam sehari) masa yang difokuskan untuk menghasilkan karya terbaik anda (tidak ada perjumpaan atau Facebook dibenarkan). Sekarang pastikan anda memprioritaskan penggerak jarum itu ketika merancang apa yang akan anda lakukan dalam sehari atau seminggu. Langkah kecil dan bermakna yang diambil dengan konsisten dapat membawa anda ke mana sahaja anda mahu pergi.

38. Tetapkan matlamat yang meregangkan anda.

Sekiranya anda hanya menetapkan matlamat yang anda tahu boleh anda capai, anda mungkin tidak akan pernah keluar dari zon selesa anda, di mana sihir itu berlaku. Katakan anda menetapkan sepuluh matlamat suku tahunan: buat salah satu dari mereka sesuatu yang terasa mustahil. 'Ini mungkin gila, tetapi saya suka ________.' Jadikannya berkaitan dengan sesuatu yang menggembirakan anda, dan beri kebenaran untuk mengejutkan diri sendiri. Mengejar gol besar akan meregangkan anda. Ia juga akan menjadikan anda lebih kuat.

39. Kembangkan kemampuan anda untuk fokus.

Keupayaan untuk fokus nampaknya merupakan komoditi yang lebih jarang setiap tahun - berita baik (berpotensi) adalah bahawa dengan demikian, ia semakin berharga. Tuliskan apa yang sudah anda ketahui mengenai mewujudkan syarat untuk kerja yang fokus, dan didik diri anda tentang beberapa teknik baru yang membantu anda masuk ke zon dan melakukan kerja yang hebat. Mengasah kemampuan anda untuk memberi perhatian akan membantu anda menonjol, membuat anda merasa kurang tersebar, dan melayani anda dengan baik dalam semua usaha anda, di tempat kerja dan sepanjang hidup anda.

40. Tentukan semula kemenangan.

Terdapat banyak cara untuk berfikir tentang 'menang.' Ini boleh bermakna bahawa anda telah mengalahkan orang lain. Atau ini mungkin bermakna anda telah mencapai tonggak peribadi, atau berjaya bersama pasukan. Bagaimana anda menentukannya? Sebagai memotivasi kerana ingin mengalahkan persaingan anda, anda mungkin akan mendapat lebih banyak kepuasan daripada mengatasi usaha anda sebelumnya atau berjaya dengan orang lain daripada yang anda mahukan daripada menewaskan saingan.

41. Soalan alu-aluan.

Semasa menyampaikan pemikiran anda, sama ada dalam persembahan rasmi atau dalam perjumpaan pasukan, pastikan anda menjimatkan masa untuk soalan. Ini bukan setara dengan kuiz pop yang berpotensi anda gagal, ini adalah peluang untuk menyesuaikan pemikiran anda dengan situasi tertentu, yang akhirnya membantu memperjelas pemikiran anda. Sekiranya seseorang mengemukakan soalan yang anda tidak tahu jawapannya, yang harus anda lakukan adalah mengatakan, 'Saya tidak tahu jawapannya. Saya harus melihatnya lebih jauh dan menghubungi anda semula. ' Dan pastikan anda melakukannya.

42. Fikirkan bagaimana anda menghadirkan diri.

Sama ada anda memikirkannya atau tidak, pakaian yang anda pakai untuk bekerja menghantar mesej mengenai siapa anda dan bagaimana anda mahu dilihat. Apa yang anda mahu mesej itu? Adakah anda mahu dilihat sebagai trendetter atau butang-up? Adakah anda ingin menyatu dengan latar belakang atau menonjol? Anda tidak perlu terobsesi dengan penampilan anda, tetapi berhati-hati dengan apa yang anda cuba sampaikan.

43. Ikuti tiga peringkat kerja.

Sesiapa yang pernah bekerja di restoran boleh memberitahu anda bahawa terdapat tiga fasa yang berbeza untuk memasak - persiapan, memasak dan pembersihan. Ketiga-tiga fasa ini berlaku untuk mana-mana projek. Sekiranya anda merancang acara, misalnya, ada kerja yang diperlukan sebelum acara berlangsung, semasa acara itu sendiri, dan kemudian tidak hanya membongkar ruang tetapi juga melakukan postmortem sehingga anda tahu apa yang dapat anda perbaiki pada waktu berikutnya. Mengingat setiap fasa dan memperuntukkan masa untuk masing-masing meningkatkan keberkesanan dan ketenangan, kerana mengetahui di mana anda berada dalam proses ini memberikan tahap ketenangan tertentu.

44. Dapatkan lebih mahir dalam mengenal pasti masalah.

Albert Einstein berkata, 'Sekiranya saya mempunyai satu jam untuk menyelesaikan masalah, saya akan menghabiskan lima puluh lima minit untuk memikirkan masalah itu dan lima minit memikirkan penyelesaiannya.' Einstein memperhatikan bahawa masalah itu ada penyelesaiannya yang terkubur di dalamnya. Apabila anda berhadapan dengan menyelesaikan masalah di tempat kerja, kenakan topi detektif anda terlebih dahulu dan selidik hakikat sebenar masalah tersebut. Adakah jabatan itu mempunyai masalah personel, atau mungkin ini masalah komunikasi? Sekiranya anda memasang tanda yang mengingatkan orang untuk menutup pintu sepenuhnya, atau haruskah anda mengganti kait balkoni? Apabila anda memikirkan masalah dari banyak sudut, penyelesaian anda lebih cenderung mengatasi akarnya dan bukan sekadar gejala.

45. Rancang masa lapang anda.

Pemikiran untuk merancang cuti anda mungkin kelihatan seperti oxymoron - jika berlaku, anda mungkin tidak memanfaatkan sepenuhnya masa peribadi anda. Jangan biarkan masa pengisian dan pemulihan anda sepenuhnya - anda dan orang tersayang ingin menikmatinya dengan sebaik mungkin. Menghabiskan waktu pertengahan minggu untuk memikirkan apa yang ingin anda lakukan hujung minggu ini menjadikan anda lebih mustahak untuk melakukan perkara-perkara tersebut. Jangan risau, anda tidak perlu merancang setiap saat. Anda hanya perlu memikirkan apa yang anda mahu lakukan dan bila anda akan melakukannya.

46. ‚Äč‚ÄčTempah masa kerja anda.

Berfokus pada kerja penting memerlukan potongan masa yang baik, yang tidak akan muncul secara ajaib di kalendar anda jika anda tidak menjadualkannya. Setiap minggu, perhatikan jadual anda dan tentukan terlebih dahulu kapan anda akan berada di meja anda, berusaha untuk menghasilkan barang-barang anda daripada, misalnya, menghadiri mesyuarat. Kemudian jadwalkan sekatan waktu di kalendar anda dan jangan terima permintaan mesyuarat atau menjadualkan panggilan telefon pada waktu tersebut.

47. Luangkan masa untuk kerja jiwa anda.

Setiap pekerjaan dilengkapi dengan senarai tanggungjawab yang panjang, tetapi anda mempunyai kewajipan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan jiwa anda, walaupun ia tidak muncul dalam senarai itu. Semasa anda merancang minggu anda, pastikan untuk menyekat sebahagian atau dua masa yang dapat anda curahkan untuk karya yang bersifat spekulatif - cadangan untuk projek baru, atau bahkan seni yang anda buat di sisi yang menjadikan anda bersemangat dan orang yang terlibat - kerana tenaga itu akan mengalir ke dalam 'pekerjaan' anda yang lebih sempit juga.

48. Beritahu dia mengenai bayam.

Mesyuarat selepas makan tengah hari anda akan bermula apabila anda melihat rakan sekerja mempunyai bayam di giginya. Tentu, itu janggal, tetapi akan menjadi lebih buruk baginya untuk menyedari selepas pertemuan itu bahawa selama ini ada. Beritahu dia tentang situasinya dengan seberapa jelas dan ringan seperti yang kamu bisa, kerana secara diam-diam menunjuk ke mulutnya hanya akan membuatnya bingung. Tinggal bersamanya cukup lama untuk memberitahunya bila ia hilang sepenuhnya.

49. Hubungi orang baru.

Memulakan pekerjaan baru adalah bahagian yang sama menarik dan menakutkan. Anda tidak semestinya berkawan baik dengan setiap rakan sepasukan baru, tetapi anda pasti boleh menjadi sebahagian daripada kumpulan yang membuatnya merasa diterima. Cara yang bagus untuk membuat pekerja baru merasa seperti di rumah adalah dengan memberinya sehelai kertas dengan alamat e-mel anda di atasnya, dan katakan, 'Sekiranya anda mempunyai pertanyaan, anda terlalu malu untuk bertanya dengan lantang.'

50. Buat periuk kopi baru.

Setiap periuk kopi akhirnya akan berakhir. Ramai orang akan mengambil cawan terakhir itu dan meletakkan kembali baki kosong di atas pembakar-- bukan masalah saya ! Jadilah orang yang memerlukan sedikit masa untuk membuat periuk baru, jika tanpa alasan lain selain kerana anda berharap seseorang akan melakukan perkara yang sama untuk anda. Dan hei - jika ini adalah cawan kedua hingga terakhir, itu bukan masalah anda!

adakah niki lauda masih berkahwin

51. Cuci pinggan anda.

Sekiranya menggoda membuang bekas barang kosong anda di sink pejabat supaya anda dapat kembali bekerja dengan lebih pantas: tahan godaan itu. Orang benar-benar tidak suka ini! Kecuali ada seseorang yang dibayar untuk menjaga kebersihan dapur, pinggan mangkuk anda adalah tanggungjawab anda - anggap ia sebagai kiasan kiasan untuk mengambil kotoran anjing anda. Ia hanya perkara yang betul untuk dilakukan. (Juga: jika makanan di dalam peti sejuk bukan milik anda, makanlah tidak tanggungjawab anda.)

52. Ingatlah misi.

Apabila kerja menjadi sukar, kembalilah dan baca semula pernyataan misi syarikat. (Sekiranya anda bekerja untuk diri sendiri dan anda tidak mempunyai pernyataan misi, tulislah.) Mengingat matlamat yang ingin dicapai oleh syarikat dapat memberi inspirasi semula kepada anda dan membantu anda mengambil perspektif gambaran yang lebih besar terhadap apa pun halangan yang mungkin ada jalan anda.